工人在运输行业的我们的国家今天发挥着关键的作用，在经济发展过程中的社会，是一个力的整体运作中的运输系统的复杂和多样化。 交通运输业在我们国家目前正在进行的阶段改变，新的强大的，需要人力资源的质量高，具有资格和能力快速适应技术。 然而，通信量在越南现在也放了不少挑战，一旦基础设施没有同步，以及缺乏技术人力密集型仍然很受欢迎。 运输的我们的国家如今越来越扩大，从公路、铁路、海洋空气，但劳动是不适当的分配之间的细分。 因此，应该有培训战略和雇主有效的方式来满足发展需要的运输行业的我们的国家今天，从而提高生产率和质量的服务在整个物流链。
现状的劳动力，在运输行业的今天
结构中人力资源不平均之间的领域
目前，工作人员在运输行业主要集中在该领域的公路的入住率超过60%的总劳动力的跨部门。 与此同时，列作为铁路运输、海运和航空们严重缺乏人力资源的高度专业化的。
这导致一种情况的失衡，影响运营效率和能力的可持续发展的每个细分。
缺少劳动力、质量高
虽然需求的招聘，但劳动力供应高质量仍不足以满足。 非熟练工人仍然是高的百分比，而工人与一个大学学位的大学在该领域的工程、后勤或管理业务管理仍然是有限的。 更新技术，交换机号码在运输行业作为揭示的距离的资格和技能的工人。
悬而未决的问题的交通运输业在我们国家今天
工作环境中也有许多危险
司机、工人、装载、或工作人员经常在危险条件下工作，容易发生交通事故、伤害是由于操作机器或暴露于商品的恶意软件。
该政策的劳工保护和社会保险仍是不同步的，造成工人处境不利的当满足的问题。
薪金和福利是不相称
虽然特殊性的工作需要高压力、工作时间持续，但是平均薪金的工人在该行业仍然是较低的其他部门。 许多工人没有长期合同，青少年的方式奖励和惩罚，很明显，影响的动力和服务质量。
发展趋势和就业机会，在运输行业的我们的国家今天
强劲的增长由于后勤和电子商务
运输业是我国今天目睹的波长感谢繁荣的电子商务和需求 后勤. 商务、货运代理、仓储、进出口程序的规模不断扩大，大规模招聘职位从驱动程序，输送人员的人员操作系统、货物管理。
数字技术的应用在管理和运作
该应用程序管理软件、物流，技术，GPS定位、企业资源规划系统创造的新的需求对劳动力的行业。 那些知识有关的技术、数据和自动化会有很多晋升机会和工作在一个专业环境中更多。
数字技术在操作是极为重要的
解决方案以提高劳动力素质的运输
培训和标准化的职业生涯
需要强有力的投资在职业培训系统之间的联系的业务机构和教育机构建立的程序根据的事实。 重点培训、软技能、专业知识、职业安全和态度的职业生涯的雇员。
增强的薪酬政策和保护的权利
该政策的工资、奖金、医疗保险、社会保险应该是整理，以激励保留工人。 公开招聘程序、能力评估和进展也是提高声誉的行业。
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结论：劳动、运输–经济发展的杠杆
工人在运输行业的我们的国家今天，不仅是操作系统，该系统也是重要的基础经济发展的可持续性。 与新的机会，从一体化和转变，结合正确的投资，在培训和人事政策、交通运输业在我们国家在今天会越来越主张的作用他的策略。 企业如高的能运输将是一种重要的桥梁，促进专业化的后勤和市场扩大机会，对劳动力的行业。 如果你是在寻找运输的信誉和效率，让高的能用你–你是谁可靠的每一个旅程。
